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大发国际平台app 甲骨文裁员:越追求稳定,越求而不得

发表于 2019-9-12 08:23
[摘要] 甲骨文这次裁员,非常吸睛。甲骨文的做法是100%符合劳动法的,即便是补偿中n部分薪资的计算方式是3倍当地社平工资置顶,也同样是合法的。在同行陪衬下,甲骨文裁员都裁成了良心雇主。我今天的主题不是甲骨文,而是那些被裁的员工,这种话可能不是所有人都爱听,不过,祥林嫂如我,还是想唠叨几句。不少滴滴员工并没有意识到问题的严重,依然纠结于蝇头小利。我不相信甲骨文的诸位同仁平时不会讨论这些事情,讨论完呢?

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大发国际平台app,甲骨文这次裁员,非常吸睛。

在经历了一波互联网行业裁员后,我们突然发现居然有这么良心的裁员:

明明白白公开透明裁员,不遮遮掩掩,不考高数,不一夜撤店不末尾淘汰。

赔偿良心,按照超过劳动合同法的标准赔偿,不搞996恶心人,也不以负面背调威胁劝退。

甲骨文的做法是100%符合劳动法的,即便是补偿中n部分薪资的计算方式是3倍当地社平工资置顶,也同样是合法的。

每次老板用恶心的方式裁员的时候,一堆人喊着马克思喊着吃人的资本……

但是,现在看起来,有的公司吃相并没有这么难看。在同行陪衬下,甲骨文裁员都裁成了良心雇主。

我今天的主题不是甲骨文,而是那些被裁的员工,这种话可能不是所有人都爱听,不过,祥林嫂如我,还是想唠叨几句。

但是很多时候,员工没有足够的敏感度。

比如滴滴的年终奖减半,我在知乎和脉脉上看了一圈,很多滴滴员工都在抱怨:我这么辛苦,说好的钱怎么说没就没了。

不少滴滴员工并没有意识到问题的严重,依然纠结于蝇头小利。我理解,当切身利益受损时,很多人都会非常敏感。

但这么重要的信号背后意味着什么?却又很多职场人并没有看出来。

事实上抱怨年终奖减半的滴滴员工,年后就收到了公司裁员优化2000人的消息。

当公司出现重大变故时,往往有两类征兆:

比如:年终奖减半了、团建旅游被取消了、额外的福利被拿掉了、正常的项目规划突然停滞了……

比如:老板要求考勤打卡、公司突然开始996工作制、财务开始严查报销、个人/团队被强加了额外的业绩指标……

外企通常比较正规,所以不该有的恶心人的事情。

可能还没有来,但是该做的项目突然推迟,该有的考核也不那么严格了,手头项目做完后,突然没有新的任务来了……

种种征兆一定有。我不相信甲骨文的诸位同仁平时不会讨论这些事情,讨论完呢?继续回工位变身鸵鸟假装什么都没发生吗?

人要善于发现趋势,不要把自己埋在代码和日常工作里,忘记忽视了身边的变化。

那么,如何才能提前发现这些趋势,并且做好准备呢?

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